直播庭审！金山区这场劳动争议仲裁庭审最终……

“调解成功，被申请人于2023年4月10日前向申请人支付6000元。”随着仲裁调解书的出具，一起因调整工作岗位引起的解除劳动关系纠纷画上了圆满的句号。

这是近日发生在金山区劳动人事争议仲裁委员会的一幕，也是该仲裁委员会一年2000多个案件中的一个。不同的是，本次庭审通过腾讯会议在线直播，来自江苏镇江、浙江平湖、安徽滁州的仲裁员以及区内基层劳动人事争议调解员在线观看。

(资料图)

为进一步推进长三角地区劳动人事争议仲裁院的交流合作，2020年，金山区仲裁院与江苏镇江、安徽滁州、浙江平湖等地仲裁院签订了《调解仲裁工作合作共建协议》。今年，各地在合作共建协议的基础上，制定了《长三角结对仲裁院“院长示范庭”系列活动方案》。本次庭审，由仲裁员陆艳英独任审理，开启了“院长示范庭”系列活动的第一站。

“院长示范庭”系列活动旨在通过四地仲裁机构院长示范开庭的方式，树立仲裁庭审质量标杆，激励四地仲裁员立足岗位、比学赶超，达到拓展交流、深化友谊、互学互促、共同进步的效果。

本次示范庭庭审案件本身并不复杂，就职于某物流公司的小陈，因不满公司调整工作岗位的安排，未到新的岗位上班，公司以旷工为由解除了劳动关系。小陈提出仲裁申请，要求支付违法解除劳动合同赔偿金、十三薪和应休未休年休假工资等。

庭审过程中，双方对调岗的合理性、旷工是否成立、十三薪约定与否、年休假是否已安排等情况存在较大争议。经过庭审调查、证据质证、辩论以及最后陈述阶段后，仲裁员组织双方进行调解，最终双方同意调解方案，握手言和，这起劳资纠纷以柔性方式解决。

“劳动争议案件不同于普通的民事案件，程序上要经过‘一裁两审’，在案件审理中，我们一般都会根据庭审情况给出调解方案，在双方都同意的前提下促成调解，这既可以帮助劳动者尽快拿到劳动报酬等待遇，也可以减少双方的诉讼成本。”仲裁员陆艳英说，“这次，我们随机挑选了一个案件，通过‘院长示范庭’的方式向院内以及长三角兄弟地区仲裁员展示，也是想要进一步提升仲裁庭审的规范性，以程序规范助力实体正义。”

在接下来的4到6月期间，江苏省镇江市、浙江省平湖市、安徽省滁州市等地将陆续开展“院长示范庭”活动。8月份，四地仲裁院将在前期活动开展的基础上，进行集体研讨，通过对庭审中仲裁员及书记员的仪容仪态、庭审程序、庭审掌控、庭审调查、庭审笔录制作、案件处理结果等方面进行充分讨论的方式，在对比中找差距、找不足、求改变、求提升。

记者 | 吕瑶 倪晏清

通讯员 | 成明明

编辑 | 程佳域

责编 | 程佳域 干钰琼

上观号作者：上海金山

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