美国AI人才严重紧缺,有企业最高开出近百万美元薪酬!

2023-08-23 13:22:17    来源:哔哩哔哩


(资料图片仅供参考)

以 ChaTGPT 为代表的生成式 AI 爆红后,AI 发展热潮彻底点燃,AI 人才也成了最缺乏的人力资源。美国企业也处于 AI 人才招募潮,为了吸引顶级人才,某些美国公司甚至愿意支付近 7 位数美元年薪

美国知名求职网站Indeed数据显示,近几个月来,符合AI资格的征才职位与薪资都急剧上升,尤其是中高阶AI人才供不应求。另一家知名求职网站Adzuna数据也显示,6月美国有760万个职缺,与AI有关职缺上升至169045个,有3575个特别注明需有生成式AI技能。

《华尔街日报》援引知情人士,许多公司意识到有经验的AI中高阶人才一旦现身人力市场就被激烈争抢,为了将这些AI人才提早收入囊中,不少公司纷纷开出近7位数的年薪。亚马逊应用科学与生成式AI高级经理征才条件是34万美元最高年薪;Match集团旗下线上约会平台Hinge招募AI副总裁时,基本年薪为万至万美元;自由职业平台Upword招募AI和机器学习副总裁,年薪为26万至万美元。

据报道,除了基本薪资,通常总薪资会包括奖金和股票,代表AI人才最终回报会更高。现实困境是,AI人才基数短时间是固定的。猎头公司Leathwaite合伙人Paul J. Groce表示,“这是纯粹的市场经济”。多年寻找高阶技术人才的他只无奈表示:“无法像变魔术一下出现数千名AI开发人员、产品经理以及一般员工。”

据了解,美国这波AI揽才潮并不限网络、人工智能等科技企业,而是涉及各行业。从房地产到制造业,千行百业都想和AI“亲密接触“。高额薪资、各行业跨度也对AI人才有了更高要求。《华尔街日报》报导,埃森哲首席AI长就认为,最难找到的正是既理解特定行业知识,又有数学科学、程式语言、演算法等技术背景,能开发最佳化复杂AI模型的复合型人才。简单举例,医院想找医疗图像分析专家,利用AI技术辅助诊断,理想候选人需有医学知识,尤其解剖、病理等,能理解各疾病医学图像特征,还要有图像处理、深度学习等计算机视觉和AI技能,以训练最佳化分析演算法。

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